Référent(e) famille

• 20 Fév, 2020 • Catégorie: , ,

Nature du poste
Conception, animation et développement du projet collectif famille
Lieu de travail
Fonction exercée dans le cadre de l’Action Famille de la « Maison des solidarités et des familles », centre social de la commune de Saint-Egrève
Type de contrat: à durée indéterminée
Temps de travail: 80 % Equivalent temps plein

Mission principale
En lien avec les valeurs d’éducation populaire et familiale de l’Association Familiale:
Répondre aux besoins, aux attentes et aux aspirations de l’ensemble des familles de la commune à travers la conception et la conduite d’un projet d’animation,autour du projet global du centre social porté par le CCAS de Saint Egrève, en adéquation avec les orientations de la CAF sur les missions du référent famille.

Composition de l’Association Familiale:
Un conseil d’administration
Un directeur Associatif : 1 ETP, Un référent famille : 0,8 ETP, Un secrétariat : 1 ETP Un animateur ludothèque : 0,5 ETP, Un agent d’entretien : 0,1 ETP, Une équipe d’animation : 3 ETP etc, …

Positionnement du salarié dans l’organisation du centre social
Sous la responsabilité du directeur de l’Association Familiale,
Travaille en collaboration étroite avec la directrice du centre social, dans le cadre du partenariat AF/CCAS, l’équipe afférente et les partenaires locaux.

Les missions du poste
Missions principales
Le poste de Référent Famille anime l’articulation entre l’Association Familiale et le centre social dans l’intérêt des familles pour
 Répondre aux problématiques familiales repérées sur le territoire,
 Développer des actions collectives contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités interfamiliales
 Coordonner les actions autour de la parentalité développées au sein du centre social
 Faciliter l’articulation des actions familles du centre social avec celles conduites par les partenaires du territoire.

Savoir-faire et activités exercées
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer l’action collective famille du centre social au regard des besoins sociaux
 Mettre en œuvre l’action collective famille du centre social de Saint Egrève,
 Développer des actions d’économie sociale et familiale,
 Accompagner les équipes bénévoles de l’Association des ateliers
sociolinguistiques et de l’Epice Riz,
 Coordonner la réflexion et les questions autour de la parentalité,
 Participer aux dynamiques de réseaux

Intérêts et contraintes du poste
Ce poste nécessite :
 Une autonomie dans la réalisation des missions
 Une aptitude aux relations sociales dans une diversité de contexte
 Une flexibilité sur les horaires (disponibilité en soirée et le weekend)
 Un accueil bienveillant et adapté des publics divers (professionnels, habitants, bénévoles, administrateurs, …)

Champ d’autonomie et de responsabilité
La mise en œuvre du projet collectif famille nécessite une capacité d’autonomie quant aux modalités d’intervention auprès des publics, à l’établissement de priorités et aux choix des moyens à mobiliser en cohérence avec le projet validé par l’Association Familiale et le CCAS et agréé par la CAF,
Le référent famille est garant de la déontologie propre au travail social,
Le référent famille est garant de l’adéquation des moyens liés à la mise en œuvre des actions.

Champ des relations
 Entretient des liens fonctionnels et opérationnels avec l’équipe du centre social
 Entretient des liens fonctionnels avec l’équipe de l’AF et les partenaires,
 Participe aux différentes instances de coordination du pilotage du projet
 Rend compte au directeur.

Profil du candidat
Le référent famille devra être en possession du diplôme de Conseillère en Économie Sociale et Familiale.
Il est souhaitable que la personne possède une expérience du travail social de proximité,
Permis B obligatoire

Compétences requises
Avoir des capacités dans les domaines suivants
 Méthodologie de conduite et de démarche de projets
 Travail rédactionnel de qualité pour l’élaboration comme l’évaluation des projets
 Savoir–faire dans la recherche de financement
 Techniques d’animation et de travail coopératif
 Développement et animation de dynamique d’acteurs
 Accompagnement d’équipes de professionnels et de bénévoles
 Connaissance des publics
 Capacité à animer des démarches participatives
 Techniques d’écoute et de communication
 Gestion des conflits et médiation
 Gestion du cadre et des règles de déontologie du travail social concernant les informations relatives aux familles et les principes du partenariat.

Qualités attendues
 Dynamique
 Esprit d’équipe et adaptation
 Capacité à se situer dans un environnement partenarial
 Écoute, empathie..

Envoi des CV et lettre de motivation par mail ou par courrier avant le 1er Mars, à :
Association Familiale de Saint-Egrève
33, avenue de l’Europe
38120 Saint-Egrève

entretien individuel prévu le 13 Mars

Marqué comme:

est
Email à cet auteur | Tous les Articles par

Commentaires Clos.