UN.E RÉFÉRENT.E FAMILLE diplômé.e Conseiller.ère en Economie Sociale et Familiale CESF ou Educateur.trice spécialisée ES

Présentation

Le projet social du Centre Socioculturel Coopératif Le 110 a été agréé par la CAF de Seine Saint-
Denis.
Les orientations du projet social pour l’Animation Collective Famille (ACF) sont :
● Coordonner et animer un projet familles fédérant l’ensemble des acteurs locaux agissant en
direction des familles.
● Accompagner les familles dans leur fonction parentale en proposant des activités et des
espaces de rencontres et de dialogue.
● Soutenir les familles dans la lutte contre l’échec scolaire.
● Conduite du dispositif Lieu d’Accueil Enfants-Parents (LAEP)
● Conduite des activités collectives et des solidarités intergénérationnelles dans les domaines
de l’accompagnement éducatif et budgétaire avec les médias- outils de la Culture, des
Loisirs et de l’Éducation populaire à visée socio-éducative.
Le Centre Socioculturel Coopératif anime également un Tiers lieu, en extérieur dit « Hors les
murs » situé en face de la structure.
Contexte et positionnement du poste:
Le.la référent.e famille est placé.e directement sous l’autorité de la Direction.
Coordination d’équipes : accueillant.es du Lieu d’Accueil Enfants-Parents, médiateur numérique,
chargées d’accueil dans le cadre de la Médiation Sociale de Proximité (MSP), animateurs.trices et
bénévoles de la structure.
Missions principales:
• Développer, conduire et co-animer des actions collectives contribuant au développement de la
dynamique familiale, favorisant l’épanouissement de parents et d’enfants, le renforcement de la
cohésion intra-familiale ainsi que des relations de solidarité, en lien avec les problématiques
repérées sur le territoire.
• Coordonner les actions de soutien à la parentalité.
• Faciliter l’articulation des actions Familles en réseau avec les partenaires du territoire. Analyse des
relations partenariales.
Missions et domaines d’activités
● Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social.
● Animer et co-animer des actions collectives et partenariales.
● Assurer des accompagnements collectifs et individuels.
● Accueillir et informer les publics de façon inconditionnelle.
● Développer le dispositif contrat local d’accompagnement à la scolarité (CLAS)
● Conduire le dispositif Lieu accueil parents enfants (LAEP).
● Gestion administrative et budgétaire en lien avec la Direction.
Profil
● Connaître les politiques familiales publiques mises en oeuvre par les institutions sociales.
● Maîtriser l’accompagnement et le soutien à la fonction parentale et à la parentalité.
● Connaître les caractéristiques des publics en situation d’exclusion.
● Aisance dans l’accompagnement éducatif et budgétaire.
● Veille sociale et sanitaire active.
● Connaître les dispositifs en faveur des familles de la CAF Caisse d’Allocation Familiale.
● Maîtriser la rédaction de méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation.
Être en capacité de
● Créer des espaces d’expression et d’échanges, valoriser les échanges et les relations
interpersonnelles.
● Faire émerger, identifier et analyser les besoins des familles, pour concevoir des réponses
adaptées.
● Animer des activités avec un public famille et enfants (0-11 ans).
● Animer et co-construire des projets en impliquant l’ensemble des acteurs concernés.
● Accompagner en favorisant la participation et l’implication des familles.
● Maîtriser les techniques d’animation de réunions et de médiations.
● Anticiper, prévoir et organiser les moyens humains et logistiques nécessaires au portage du
projet famille.
● Maîtriser des compétences rédactionnelles et de synthèse, aisance de l’écrit professionnel.
● Connaître et pratiquer les règles d’éthique du travail social.
● Maîtriser l’outil informatique et bureautique.
● Développer des partenariats.
● Développer, suivre et accompagner des projets collaboratifs.
Savoir-être
● Sens de l’accueil, de l’observation et de l’écoute active.
● Intérêt au travail collectif autour de projets partagés.
● Discrétion et rigueur professionnelle.
● Aptitude pour le travail en collaboration.
● Aptitude au partenariat avec les acteurs institutionnels et professionnels.
● Sens de l’autonomie au travail
Conditions du poste
● Disponibilité : possibilité de travail jusqu’à 18h30 en semaine et/ou le samedi au regard des
projets.
● Prise en charge des frais de transports en commun à 100% ou service publics de location de
vélo.
Qualification
● Niveau II, Type D.E.C.E.S.F ou D.E.E.S ou D.E de Travailleur.euse Social équivalent
● CDI Temps plein 35H par semaine
Statut
Vous serez en contrat à durée indéterminée à temps plein.
Rémunération annuelle brute à l’embauche comprise entre 24 420 € (débutant.e) et 28 270
€ selon l’expérience antérieure et le niveau de formation.
Convention collective ALISFA (n° IDCC 1261).
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant en objet « offre
référent.e famille » à l’adresse suivante : accueil@cscoop-le110.fr

Information sur l'offre
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