Responsable du centre social Maison pour Tous

Présentation

FICHE DE POSTE
Date de mise à jour : 2021
Nom du rédacteur :
Sylvain RICHARD
Nom du titulaire du poste :
Identification du poste
Intitulé du poste : Responsable du centre social Maison pour Tous
Service : Animation sociale et Centres sociaux
Direction : Pôle Relations citoyennes et Attractivité territoriale
Lieu de travail : Maison pour Tous
Nombre d’heure de travail : temps complet
Cadre d’emploi de référence : attaché (avec référence diplôme impératif par la Caf)
Niveau de régime indemnitaire : A3
Temps complet 
Emploi permanent 

Définition du poste
 Garantir de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre et de l’évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l’animation de la vie sociale
 Mobiliser l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective
 Assurer le bon fonctionnement de l’équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition
 Piloter avec l’instance de gouvernance la démarche politique et stratégique du centre social
 Concevoir et conduire le projet d’animation globale articulée à la vie locale dans une dynamique territoriale
 Animer et coordonner les partenariats
 Développer la dynamique participative au sein du centre social et du territoire
 Encadrer par une gestion dynamique et co-constructive le personnel du centre et les bénévoles
 Assurer la gestion administrative et financière
 Favoriser la participation et l’implication des usagers dans la vie de la structure
 Proposer une prise en charge de qualité des usagers
 Suivre le cadre réglementaire (administratif) et la qualité des actes
Place du poste dans l’organigramme
Responsable hiérarchique : Directeur du Pôle Relations citoyennes et Attractivité territoriale / Responsable du Service Animation sociale et Centres sociaux
Agent(s) sous sa responsabilité : moyenne annuelle de +/- 15/20 agents (intégrant les vacataires)
Dimensions du poste
 500 usagers
 150 enfants
 +/- 15/20 agents
Activités
Participation à la définition des orientations de l’équipement en matière socio-culturelle (projet social)
 Conception et pilotage du projet d’animation globale
 Développement en lien avec les besoins du quartier/de la ville (commissions)
 Favoriser les liens avec les partenaires sociaux
 Gestion administrative et budgétaire
 Assurer une veille sur des appels à projets en cohérence avec l’objet de la structure et les orientations attendues des élus
 Participation à la gestion des ressources humaines
 Management opérationnel de l’équipement
 Animation et pilotage des équipes (adultes, jeunes et enfants)
 Communication et promotion de l’équipement
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 Assurer un suivi des locaux
 Mettre en place les méthodes et les outils d’évaluation en lien avec les attentes du service
 Référer aux élus et à la hiérarchie tous les éléments concernant la vie de la structure
 Organiser un travail transversal avec les autres structures sociales du territoire
 Assurer si besoin la suppléance du responsable de service (congés)
Contexte de travail
Contexte budgétaire, institutionnel, organisationnel : travail en bureau au sein de l’établissement, responsable des ressources financières, matérielles et humaines de l’établissement, gestion d’un budget, travail en partenariat avec les chargés de mission de la Politique de la Ville
Relations de travail principales : usagers, élus, hiérarchie administrative, autres services de la mairie, partenaires du secteur social et scolaire, milieu associatif, partenaires financiers…
Contraintes particulières : fortes variations saisonnières, disponibilité importante, horaires irréguliers en fonction des obligations de service public, déplacements fréquents.
Afin d’assurer la continuité du service, l’agent pourra être amené ponctuellement à assurer les missions dévolues aux autres agents ayant les missions similaires
Moyens mis à disposition : bureau avec poste téléphonique et informatique
Logement de fonction : non
Profil requis
Postulant : titulaire de la fonction publique territoriale cadre A avec expérience significative dans le secteur de l’animation sociale et diplôme d’encadrement reconnu de niveau II (licence minimum), ou à défaut contractuel avec expérience significative dans le secteur de l’animation sociale avec diplôme d’encadrement reconnu de niveau II.
Formation : diplôme de niveau II type DESJEPS (Diplôme d’Etat Supérieur Jeunesse Education Populaire et Sportive), DEDPAD, CAFERUIS ou autres diplômes de niveau II à condition de respecter des compétences en lien avec le référentiel de la fonction de Directeur de centre social tel que précisé dans la circulaire Cnaf 2016-005 du 16.03.2016
Expériences professionnelles : expérience souhaitée en développement local ou dans la gestion d’un centre social. Une expérience importante dans le secteur de l’animation serait appréciée.
Connaissances :
 Management
 Bonne capacité rédactionnelle et relationnelle
 Pratique de travail transversal
 Compétence en gestion financière
 Connaissance du milieu social et culturel
 Développement social local
Capacités :
 Gestion des priorités
 Autonomie
 Organisation
 Capacité d’adaptation
 Rigueur
 Bon relationnel
 Qualité d’écoute
 Sens du service public
 Capacité à prendre des responsabilités
 Communication avec sa hiérarchie
 Fédérer l’équipe autour du projet

Information sur l'offre
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