Dans le cadre d’une absence pour arrêt maladie, le Centre Socio-Culturel L’Horizon à La Talaudière recherche une personne pouvant remplacer la directrice du centre social pour une durée d’environ 3 mois de mi-décembre 2024 à fin mars 2025.
MISSIONS générales
Dans les limites des délégations accordées par la Conseil d’administration :
Etre le garant de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre et de l’évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l’animation de la vie sociale en favorisant une dynamique collective :
– Le respect de la dignité humaine ;
– La laïcité, la neutralité et la mixité sociale ;
– La solidarité ;
– La participation et le partenariat.
Assurer le bon fonctionnement de l’équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition.
DOMAINES D’ACTIVITES / ACTIVITES
2 grands domaines d’activités sont à suivre pendant ces 3 mois :
– Gestion des affaires courantes
– Pilotage de la formation-action pour le projet social 2026-2029
Gestion des affaires courantes
Gérer les ressources humaines salariées et prestataires
– Assurer la gestion des ressources humaines dans le cadre de la politique arrêtée par l’association, à travers le recrutement, l’encadrement et la coordination des équipes
– Faire le lien entre les instances de gouvernance et le personnel
– Piloter et assurer l’animation des équipes
– Impulser un travail concerté en garantissant et facilitant l’expression des équipes
– Permettre l’appropriation des enjeux par l’ensemble des équipes
– Favoriser l’accueil et le suivi de stagiaires
– Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives des équipes
– Assurer l’encadrement et la gestion administrative du personnel (plannings, congés, horaires, formation, entretiens,…)
Assurer la gestion administrative et financière
– Travailler en lien avec les instances de gouvernance pour le suivi du budget
– Piloter l’obtention de financements structurels (liés au projet social) et occasionnels (appels à projets)
– Ecrire et superviser les dossiers de financements
– Gérer l’équipement et assurer la sécurité des personnes et la préservation du patrimoine
– Assurer la veille et alerter en cas de difficulté
Projet social 2022-2025
Avec la participation des responsables de secteurs :
– Assurer le suivi du projet d’animation globale et du projet Familles
– Coordonner les actions définies dans le projet
– Mobiliser en accord avec l’instance de gouvernance, les moyens de réalisation des actions
– Rendre compte régulièrement aux instances de gouvernance du déroulement des actions mises en place
– Participer à une vie de réseaux thématiques et/ou entre pairs aux différentes échelles territoriales
– Participer à la fonction Accueil du centre social
Piloter la formation-action du projet social 2026-2029
– Coordonner les actions du formateur sélectionné pour accompagner la formation-action qui aboutira à la construction du projet social
– Adapter, en concertation, les plannings des salariées impliquées dans la formation-action et l’implication des bénévoles dirigeants.
– Dans le cadre de la formation-action, piloter la démarche de diagnostic local à l’échelle et au regard des problématiques du territoire
– Commencer la rédaction du dossier unique à remettre aux financeurs
– Capitaliser les documents de la formation-action qui permettront d’écrire l’entièreté du document
COMPETENCES REQUISES
Savoirs
-Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation, dans une démarche de développement social local
-Connaître les textes de référence de l’Animation de la Vie Sociale
-Connaître les politiques publiques, missions, projets et modes de financement des acteurs du territoire
-Connaître les principes de la démarche participative
-Connaître le fonctionnement de la vie associative
-Connaître les principes de gestion administrative, comptable et budgétaire liés à sa fonction
Savoir-être :
-Savoir écouter, analyser et comprendre
-Etre capable de gérer les situations de conflit
-Savoir prendre ses responsabilités et décider dans le cadre de ses délégations
-Savoir déléguer
-Etre force de propositions
CADRE ADMINISTRATIF
Formation requise et obligatoire :
DESJEPS, DEDPAD et CAFERUIS.
Possibilité d’autres diplômes sous dérogation. Master obligatoire (circulaire CAF)
Position dans l’organigramme
Sous la responsabilité du Conseil d’administration
Pesée : suivant la classification Elisfa
Famille de Métier : Encadrement et direction
Emploi-repère : Directeur-trice
Période de remplacement souhaitée :
– Passation : du 9 au 24 décembre 2024
– Remplacement : du 26 décembre 2024 à fin mars 2025 (dates à définir)
Pour tout renseignement et candidature :
Mme la directrice du Centre Socio-Culturel L’Horizon
direction@centresocial-latalaudiere.fr ou 04 77 53 66 96
L'annonce expire dans 12:50pm le jeudi 16 janvier 2025