Directeur/trice de centre social et culturel

Présentation

Type de contrat : CDI

Employeur : Association Vie et Rencontre gestionnaire du Centre social et culturel de Monein
Structure d’éducation populaire à vocation sociale, familiale et intergénérationnelle accompagnant divers
publics (familles, adultes, adolescents, enfants) dans l’animation de la vie locale, la réponse à leurs besoins
ou problématiques quotidiennes et la construction de projets citoyens ou de loisirs.

Site : www.centresocialmonein.fr

La personne recrutée aura pour missions :

Conduite de Projet : Mandatement permanent dans le cadre du Projet Social.
Organise le diagnostic partagé avec l’ensemble des acteurs et utilisateurs du centre.
Impulse une dynamique auprès de tous les acteurs (bénévoles, habitants, salariés, partenaires) et met en
place des conditions de leur participation active.
Réalise le recueil des données sociétales, sociologiques et économiques du territoire.
Contribue à l’élaboration des orientations et assure la construction, le suivi et l’évaluation de l’ensemble des
fiches Contrat de Projet.
Structure le travail des responsables de secteurs (commissions, calendrier, contenus, …) et veille à la
cohérence globale du projet social.
En accord avec les instances de gouvernance, mobilise les ressources nécessaires à la réalisation du projet
social et rend compte régulièrement au CA du déroulement et /ou des modifications à envisager.

Vie associative et participation des habitants : Accompagnement des instances de gouvernance en interne et
participation au dynamisme de la vie associative locale
Veille à l’implication des habitants du territoire dans les instances du centre et à leur formation au
positionnement politique et stratégique.
Participe au fonctionnement démocratique des instances du centre (régularité, expression, enregistrement,
restitution…).
Prépare les éléments techniques nécessaires à toute décision et assure leur mise en œuvre.
Organise avec les instances, les délégations nécessaires à la mise en œuvre du projet social.
Favorise l’accompagnement et le soutien aux associations et collectifs locaux dans leur vie associative
et/ou leur organisation technique.

Animation du partenariat : Coordination et développement du partenariat de terrain et institutionnel
Développe, renforce et crée des partenariats avec les acteurs locaux et organise le cas échéant leur
coordination et leur animation en cohérence avec le projet social du centre.
Veille à l’articulation entre les dispositifs institutionnels et le projet du centre (déclinaison en projets et
actions).
Par délégation, représente le centre et assure l’interface entre les instances, les organismes financeurs, les
collectivités locales, les pouvoirs publics.
Rend compte de ses différents contacts pour permettre aux administrateurs d’assurer le suivi politique.

Gestion des ressources humaines : Assure par délégation du Conseil d’Administration la fonction employeur
Est garant auprès de l’association du respect de la loi et de la convention collective.
Assure la déclinaison de la politique RH et l’organisation des équipes en adéquation avec le projet social.
Est responsable de l’animation de l’équipe des salariés, de son expression, de son appropriation du projet social.
Est responsable des conditions de travail de l’ensemble des salariés du Centre Social.
Assure la gestion administrative du personnel (embauche, planning, congés, horaires, plan de formation,…).

Gestion administrative et financière : Gestion des financements, des moyens et de la sécurité du centre
Participe à la réalisation des documents financiers en lien avec la -le trésorière-er et la- le comptable.
Recherche et identifie des sources de financement en fonction du projet.
Est garant auprès de l’association du respect des cahiers des charges des différents financeurs.
Assure le suivi des dépenses identifiées et votées dans le budget prévisionnel.
Est garant auprès de l’association du respect des lois et règles comptables en lien avec le poste comptable.
Est responsable de la sécurité de l’ensemble des personnels, bénévoles et utilisateurs du Centre Social.

La personne devra :

• Maitriser les missions des centres sociaux, la convention collective ALISFA, les circulaires CNAF, la réglementation DDCS.
• Maîtriser la méthodologie de projet et particulièrement la démarche contrat de projet propre aux centres sociaux.
• Connaitre le réseau des partenaires institutionnels et financeurs, leur fonctionnement et compétences
• Maitriser le fonctionnement de la vie associative.
• Maitriser la construction analytique des budgets, savoir réaliser un budget prévisionnel, un compte de résultat et maitriser les obligations légales et administratives liées à sa fonction (bonnes notions comptable, droit du travail, paye et déclarations sociales).

Elle devra être en mesure d’

• Analyser l’environnement dans sa complexité (besoins, enjeux, relations…) et être capable de mettre en place un diagnostic local concerté (populations, enjeux, partenaires, priorités…) tout en organisant avec les administrateurs et salariés les conditions favorisant une démarche participative.
• Développer des projets avec les acteurs, d’accompagner l’élaboration des propositions et organiser l’évaluation collective des actions.
• Animer la transversalité entre les secteurs. Construire du lien entre les acteurs internes et externes et par conséquent animer des équipes salariées et non salariées. Savoir reconnaître et valoriser les capacités et compétences des individus pour les rendre acteurs. Savoir susciter et dynamiser la participation.
• Se positionner en qualité de représentant de l’employeur et savoir négocier et/ou gérer les conflits.
• Maîtriser les ressources financières, les dispositifs des financeurs et s’assurer de la conformité des projets avec la réalité économique de la structure.
• Etre en capacité d’écouter, synthétiser, argumenter, expliquer et convaincre.
• Posséder une capacité rédactionnelle permettant la réalisation de dossiers de présentation, de notes de synthèse.

Qualités requises chez la personne recrutée : Disponible, attentive, conciliante, dynamique, rigoureuse et organisée.

Présentation de la structure : Association gestionnaire, 20 salariés (plus de 13 ETP), budget 650K €

Temps de travail : contrat en forfait jour.

Rémunération :
Pesée 721 soit un salaire mensuel brut de 3304.58€, Emploi repère “Directeur” de la convention collective ALISFA.

Diplôme requis :
Diplôme minimum niveau II en carrières sociales, animation/ développement social local/ gestion de structure socioculturelle.

Expérience en direction d’une structure similaire souhaitée.

Date prévisionnelle de prise de poste : 06 Septembre 2021.

Date limite réception candidatures : le 30 avril 2021.

• Envoi d’une lettre de motivation, d’un CV
• Et d’une note complémentaire de deux pages dans laquelle vous indiquerez votre vision des enjeux à venir pour un centre social en milieu rural en général, votre connaissance du territoire et du contexte dans lesquels se situe le centre social de Monein, les axes prioritaires qui jalonneront votre entrée en poste.

De préférence par mail à :
direction@centresocialmonein.fr
president@centresocialmonein.fr
ou
Centre Social et Culturel de Monein
Association Vie et Rencontre
22 rue du Commerce – 64360 Monein

Information sur l'offre
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Merci d’envoyer votre candidature:
Lettre de motivation + curriculum vitae.

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