Dans le cadre des délégations du Conseil d’Administration et de son Président,
Les missions de direction :
Assurer la fonction employeur et de gestion des RH de l’association
Proposer et met en œuvre la politique de recrutement, de gestion des carrières et des emplois
Manager et anime l’équipe d’encadrement intermédiaire composée de 6 personnes et des fonctions supports
Former une équipe de direction avec la directrice adjointe, responsable du centre social Montaberlet.
Représenter l’employeur auprès du CSE.
Superviser la gestion administrative du personnel.
Piloter l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets sociaux et familles.
Assurer une veille sociale des besoins du territoire et attentes des habitants.
Soutenir « le pouvoir d’agir » par la mise en œuvre au sein de l’équipe d’une posture d’écoute et d’accompagnement de collectifs d’habitants.
Apporter un appui à la gouvernance et à la vie associative
Mettre en œuvre les orientations définies par le bureau et le conseil d’administration.
Organiser, animer et accompagner la participation des bénévoles.
Proposer au CA la mise en place de commissions associatives
Organiser le soutien aux commissions associatives existantes.
Apporter appui, conseils et aides aux décisions du Bureau et du CA.
Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels et opérationnels
Développer et entretien les relations partenariales locales autour des projets sociaux et familles.
Assurer une veille des appels à projets.
Piloter les demandes de subvention.
Coordonner et superviser la rédaction des rendus d’activités sur le plan narratif et financier (rapports, bilan etc.)
Etre garant du respect du cahier des charges des financeurs
Assurer la communication de l’association
Proposer l’élaboration de stratégies de communication
Gérer la communication sur les différents vecteurs de communication (site internet, mail, réseaux sociaux..)
Etre l’interlocuteur de la presse locale
Etre garant de la bonne gestion administrative, financière
Elaborer et organiser le suivi du budget
S’assurer de pratiques de bonne gestion et mettre en œuvre les procédures internes nécessaires
Optimiser la gestion et le fonctionnement
Etre responsable de la sécurité de l’ensemble des personnels, bénévoles et utilisateurs de l’association
Formations et connaissances :
Diplôme de niveau 6 ou 7 minimum type DEIS, CAFERUIS, DESJEPS, CAFDES, (Master carrières sociales, animation sociale, développement local, ingénierie sociale, RH et management des Organisations)
Connaissance de la législation sociale, de la convention collective ALISFA et de la règlementation des ACM, des EAJE, des ERP et des dispositifs CAF
Compétences/Savoir Être/Savoir-Faire
Expérience éprouvée à un poste de direction dans un centre social, une association socio-culturelle ou une structure de l’ESS ou de l’Education populaire
Expérience de management d’équipe de taille importante sur plusieurs sites et capacité à fédérer
Capacités d’écoute et de communication
Aptitude à gérer les conflits
Capacités d’analyse et rédactionnelle
Expérience dans la recherche de fonds institutionnels et privés (appels à projets, demande de subvention, mécénat etc.)
Capacités de gestion et d’analyse financière
Poste basé à Décines CDI
statut cadre – Forfait 210 jours
Rémunération annuelle brut à partir de 50 k€ sur 12 mois, pesée de poste de 510 Reprise de l’ancienneté à poste équivalent au sein de la branche Alisfa.
Candidature : Envoyer votre une lettre de motivation et un CV à fede@centres-sociaux-rhone.com
Mutuelle prise en charge à 50%
Chèques cadeaux de fin d’année,
Possibilité d’accès à des chèques vacances (période estivale)
L'annonce expire dans 3:27pm le samedi 16 août 2025