Chargé(e) de prévention et de lutte contre l’isolement des séniors à l’échelle du quartier Porte Montmartre, Porte de Clignancourt (F/H)

Présentation

Chargé(e) de prévention et de lutte contre l’isolement des séniors à l’échelle du quartier Porte Montmartre, Porte de Clignancourt  (F/H)

 

 

CONTEXTE

Dans le cadre de la mise en œuvre de deux des axes de son projet social 2019-2022 – favoriser l’implication des adhérents  et développer le lien social entre tous les habitants-, le centre recherche son Chargé de prévention et de lutte contre l’isolement des séniors (F/H).

 

 

MISSIONS ET ACTIVITES CORRESPONDANTES

  1. repère les personnes isolées
    1. développe des actions pour aller à la rencontre des personnes isolées (chez elles, au sein de leur immeuble, dans les lieux qu’elles côtoient tels que les lieux publics, les commerçants, …)
    2. sensibilise les habitants, les gardiens d’immeuble, les commerçants, les professionnels de santé, les associations, les fonctionnaires (gardiens de parc, ceux qui entretiennent les espaces verts,…)
    3. crée des circuits de signalement pour que chacun puisse nous interpeller s’il rencontre des séniors isolés.

 

  1. Met en réseau les acteurs intervenant auprès des séniors
    1. rend lisible les circuits de signalement pour toutes les personnes qui peuvent intervenir auprès des séniors (M2A, CASVP, corps médical, aides ménagers et auxiliaires de vie, associations).
    2. organise une cartographie de l’offre existante pour les séniors et fait remonter les besoins non pourvus sur le territoire.

 

  1. accompagne les personnes isolées
    1. met en lien les personnes avec les bons interlocuteurs et veille à ce qu’une réponse effective soit apportée à la demande
    2. rencontre physiquement ces séniors, accompagne et/ou développe des accompagnements spécifiques
    3. organise et anime des actions collectives.

 

  1. Organise et anime des groupes de travail et de suivi
    1. anime et écrit les comptes rendus du comité de suivi qui se réunira une fois par mois afin de faciliter l’organisation de l’ensemble des actions

 

 

  1. anime un conseil de séniors et d’aidants qui pourront nous faire part de leur expertise, des facilités et des difficultés qu’ils rencontrent. Ce conseil se réunira également une fois par mois
  2. anime un groupe de travail d’associations et de structures qui travaillent avec le public sénior afin de nourrir la cartographie de l’offre existante en fonction des besoins des personnes isolées mais également de faire remonter les manques du territoire et de proposer des actions innovantes ou non réalisées
  3. met en place des outils dédiés au projet qui permettront à toute personne de faire remonter des informations et de nourrir celui-ci.

 

  1. Divers
    1. Participe à la préparation et à l’animation d’actions (activités, animations, fêtes, réunions partenariales, …)
    2. Participe en tant que besoin à la vie des instances (CA, Bureau…)
    3. Participe en tant que besoin au soutien sur les autres secteurs.

 

 

CAPACITES ET COMPETENCES ATTENDUES

  • Capacités
    • Sens de l’organisation
    • Aptitudes rédactionnelles
    • Polyvalence

 

  • Compétences
    • Savoirs : connaissance de l’univers des partenaires associatifs et des institutions, connaissance du public sénior, bonne maîtrise des outils informatiques usuels (Word, Excel, bases de données), connaître les techniques d’accueil, d’animation et maîtriser l’expression orale
    • Savoir-faire : rigueur, sens pratique, capacité d’initiative, fiabilité et rapidité d’exécution, actualiser ses connaissances et animer des groupes
    • Savoir-être : bon relationnel, écoute et empathie, esprit de curiosité, goût du travail en équipe, autonomie, amabilité, maîtrise de soi, confidentialité et discrétion, partage des valeurs et principes d’action des Centres Sociaux

 

 

 

 

 

 

 

 

AUTONOMIE DU POSTE

  • Positionnement hiérarchique
    • rend compte au directeur sur l’ensemble de ses missions
  • Relations avec les autres salariés et les administrateurs
    • agit en transversalité avec les salariés de secteur sur l’ensemble des missions
    • collabore avec les administrateurs volontaires

 

CONDITIONS

  • CDD temps plein 35h du 12 janvier 2022 au 11 janvier 2023.
  • possibilité de travail en soirée et le week-end le cas échéant.

Rémunération selon Convention Collective des Acteurs du Lien Social et Familial (ALISFA) La rémunération brute est établie à partir :

  • d’un total de points rémunérés correspondant à la pesée de l’emploi : 438 points, soit un salaire brut annuel de 24 090,00 €

Les dispositions des articles 1.2 et 1.3 du chapitre V de la Convention Collective

Nationale s’appliquent.

 

Merci d’envoyer votre candidature (lettre de motivation + curriculum vitae) :

à …Mr. Le Président centre social et culturel la Maison Bleue, 24 avenue de la Porte Montmartre, 75018 PARIS ou par courriel : direction@maisonbleue-pm.org

 

Date limite d’envoi des candidatures : vendredi 19 novembre 2021

(toutes les candidatures reçues après la date limite d’envoi ne seront pas traitées)

Recrutement : fin novembre 2021                          Prise de poste : 12 janvier 2022.

Information sur l'offre
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Merci d’envoyer votre candidature:
Lettre de motivation + curriculum vitae.

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