Animatrice-teur du pôle Accueil et Médiation sociale

• 12 Mar, 2020 • Catégorie: , ,

Préambule :

Le centre social et culturel J2P est une association loi 1901 implantée dans le quartier “Petit”, dans le 19ème arrondissement de Paris.
Foyer d’initiatives portées par des habitants et appuyées par des professionnels, l’association J2P réfère son action à trois valeurs fondatrices : la dignité humaine, la solidarité et la démocratie. L’association inscrit son action dans une démarche d’éducation populaire, elle a pour objectif de contribuer au développement social, local, culturel et économique du quartier Petit et des territoires limitrophes.

1) RAISON D’ÊTRE DE L’EMPLOI

Permettre par une présence et des actions appropriées et ciblées de faire du Centre Social et Culturel J2P un lieu ouvert, accueillant, propice aux échanges, à la convivialité et à la prise d’initiatives. Mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’accompagnement des personnes qui en font la demande.

2) POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE

Il ou elle sera placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la direction du centre social et culturel.

3) MISSIONS ET DOMAINES D’INTERVENTION

– Contribution au « projet social »
– Accueil général de tous les habitants
– Accompagnement social et accès aux droits
– Contribution au recueil des besoins des habitants et de leurs idées de projets collectifs
– Animation de la vie sociale et culturelle locale
– Participation au développement des liens partenariaux de proximité

4) DONNÉES SPECIFIQUES

– Responsabilités humaines : tutorat de stagiaires et encadrement de bénévoles.
– Responsabilités financières : encaissement et gestion des participations, adhésions et dons

5) ACTIVITÉS DE L’EMPLOI

ACCUEIL
– Accueil téléphonique et physique
– Information des habitants, orientation vers les différents secteurs du centre social et culturel ou vers des partenaires
– Rédaction d’une lettre d’informations mensuelle
– Connaissance du tissu associatif et développement des relations partenariales
– Enregistrement d’inscriptions, établissement et mise à jour de la base de données des adhérents

MEDIATION SOCIALE
– Tenue de permanences individuelles d’accès aux droits et suivi des personnes accueillies
– Recueil et analyse de l’ensemble des demandes formulées, évaluation des réponses apportées
– Médiation auprès des institutions, travailleurs sociaux, et associations si nécessaire
– Organisation de temps d’informations collectives en lien avec des partenaires.

LOGISTIQUE-INTENDANCE
– Gestion des locaux: tenue d’un planning d’utilisation des salles, établissement de conventions pour des mises à disposition auprès des adhérents (associations et habitants)
– Achat et gestion de fournitures administratives

6) DIMENSIONS RELATIONNELLES

– A l’interne : échange d’informations variées avec les autres salariés, les bénévoles, les administrateurs, les stagiaires
– A l’externe : mobilisation, médiation auprès des habitants, des institutions, des partenaires

7) COMPETENCES NECESSAIRES

► Connaissances :
– Connaissance des techniques de communication
– Connaissance de la législation et des institutions françaises
– Connaissances des services et des dispositifs locaux
– Maîtrise de la langue française et capacités rédactionnelles
– Maîtrise des outils informatiques (une expérience de la base de données Aiga serait un plus)

► Savoir-faire :
– Capacité à communiquer en interne avec l’équipe et en externe avec les partenaires de l’association
– Capacité à faire connaître les attentes et remarques des personnes accueillies
– Capacité à favoriser l‘autonomie des personnes et à valoriser leurs savoirs
– Capacité à rechercher des informations
– Capacité à gérer et hiérarchiser les tâches et les urgences
– Capacité d’animation et de tutorat de bénévoles et de stagiaires

► Savoir-être
– Excellent relationnel
– Capacité d’écoute, de reformulation et de dialogue
– Autonomie, polyvalence et esprit d’initiative
– Capacité à travailler en équipe
– Discrétion et confidentialité

8) SPECIFICITES DU CONTRAT

Poste placé sous la responsabilité du Conseil d’Administration et par délégation de la directrice
CDI – Temps plein: 35 h/hebdo – du lundi au vendredi – Présences ponctuelles en soirée et le samedi. Période d’essai: deux mois renouvelables.
Prise en charge Mutuelle (50%), Transport (50%) et Chèques déjeuner (valeur de 7€) (50%).
Poste rattaché à l’emploi repère « Animateur » de la Convention Collective ELISFA.
Pesée du poste: 482 points – Salaire mensuel brut : 2209 euros environ.
Candidature à adresser par courrier à l’attention de Kétia RODRIGUES, directrice du Centre Social et culturel J2P, 32 rue Petit 75019 Paris ou par mail à j2p.direction@gmail.com
RDV pour entretiens à partir du 16 mars 2020. Poste à pourvoir à partir du 1er avril 2020.

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