Directeur-trice de Centres Sociaux associatifs

• 12 Juil, 2019 • Catégorie: , ,

DIRECTEUR/TRICE d’Associations
d’une Maison Pour Tous et d’un Centre Social et Culturel

Convention collective de l’animation
Contrat en CDI
Durée du temps de travail de 35 heures hebdomadaire, du lundi au vendredi.
Statut cadre et rémunération en fonction de la grille salariale de la convention collective (groupe H).

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STATUT :
– Le Directeur/trice est placé(e) sous l’autorité des deux Conseils d’Administration. Le poste fait l’objet d’une mise à disposition entre les deux associations.
– il/elle a une mission de responsabilité et de gestion des deux structures associatives que sont le Centre Social et Culturel Georges Brassens et Maison Pour Tous Victor Jara sur délégation des deux Conseils d’Administration.

FINALITES DE LA FONCTION :
 Etre le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation des projets associatifs et des projets sociaux du Centre Social et Culturel Georges Brassens et de la Maison Pour Tous Victor Jara dans le cadre des valeurs et principes de l’animation de la vie sociale :
– Le respect de la dignité humaine ;
– La laïcité, la neutralité, la mixité et la justice sociale ;
– La solidarité, la fraternité,
– La citoyenneté,
– La participation et le partenariat,
– Mutualisations associatives.
 Mobiliser l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au « bien vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective.
 Assurer le bon fonctionnement de chaque équipement, le management de chaque équipe de professionnels et la gestion des ressources mises à sa disposition.
 Accompagner et soutenir les bénévoles et élus associatifs.
 Piloter avec l’instance de gouvernance de chaque structure la démarche politique et stratégique de l’association.
 Assurer une mission de représentation de la structure auprès des différents partenaires et institutions.
MISSIONS :
• Conçoit et conduit le projet d’animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale
– Applique les valeurs et principes de l’Animation de la Vie Sociale ;
– Pilote et conduit les projets sociaux, de l’élaboration à l’évaluation : impulse le diagnostic territorial partagé, la définition des orientations des associations, l’évaluation et l’écriture des deux projets sociaux et de l’animation collective famille ;
– Contribue à la réalisation des objectifs, soutient les actions définies dans les projets sociaux ;
– Propose des changements contribuant à l’amélioration des projets sociaux ;
– Avec chaque instance de gouvernance, détermine, mobilise et négocie les moyens nécessaires au développement des associations ;
– Rédige les rapports d’activités, les documents de reporting et rend compte régulièrement du déroulement des projets aux instances de gouvernance.

• Anime et coordonne les partenariats
– Mobilise les ressources du territoire, développe le partenariat interne et externe, favorise le travail en transversalité et en réseau ;
– Veille à la complémentarité du projet social avec les politiques publiques locales et les projets associatifs locaux ;
– Garantie une relation partenariale étroite avec la municipalité et les acteurs locaux ;
– Participe au développement local et à la promotion de la vie associative ;
– Contribue à la concertation et coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques sociales et culturelles locales.

• Développe la dynamique participative au sein des deux associations ainsi qu’au niveau du territoire
– Impulse la démarche participative auprès de tous les acteurs : bénévoles, habitants, partenaires…
– Structure et dynamise la participation des habitants dans l’élaboration et la conduite des projets sociaux ;
– Participe au fonctionnement des instances participatives, veille à l’implication des membres des instances de gouvernance ;
– Forme, conseille et accompagne les élus associatifs.

• Gère les ressources humaines salariées et bénévoles
– Décline la politique des ressources humaines ;
– Pilote et assure le management et l’animation des équipes ;
– Favorise le développement des compétences individuelles et collectives des équipes (GPEC) ;
– Assure l’encadrement et la gestion administrative du personnel
– Assure la fonction exclusive de chef du personnel.

• Assure la gestion administrative et financière
– Monte, coordonne et suit les dossiers de recherche de financement. Négocie l’obtention de financements liés aux projets ;
– Etablit les budgets prévisionnels et réalisés des deux associations, contribue à la rédaction du compte de résultat et de bilan en collaboration avec les Présidents et les Trésoriers des deux associations ;
– S’assure de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique spécifique des centres sociaux (PLA) ;
– Est responsable de la trésorerie des deux associations.

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Savoir-être relationnels :
– Savoir reconnaître et valoriser les capacités et compétences des individus pour les rendre acteurs des projets ;
– Promouvoir la coopération et la co-construction au sein des équipes ;
– Savoir déléguer ;
– Savoir prendre des responsabilités et décider dans le cadre de ses délégations ;
– Être pédagogue et avoir la capacité de transmettre des savoirs et des connaissances ;
– Savoir écouter, analyser et comprendre ;
– Savoir instaurer, entretenir un dialogue et des relations de confiance réciproque ;
– Savoir prévenir et neutraliser les phénomènes de défiance susceptibles de détériorer la relation ;
– Être capable de gérer les situations de conflits.

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Formation et expériences professionnelles :
-Niveau II minimum et 10 années d’expériences sur un poste similaire
-DESJEPS validé
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Si ce profil de poste vous intéresse, merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 7 septembre 2019 :

– Maison Pour Tous Victor Jara
– A l’attention de Madame la Présidente
– 2 avenue des Pyramides
– 77420 Champs-sur-Marne

Ou

Recrutement.cscbrassens.mptjara@gmail.com

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