Gestionnaire de paie – Assistant(e) relations sociales

• 15 Mar, 2019 • Catégorie: , ,

Contrat : CDI à 68%, à pourvoir dès que possible.
Lieu: Pôle 9 MJC Centre Social – 4 rue Sylvain Simondan – 69009 LYON
Durée de travail hebdomadaire : 24h semaine
Rémunération : 1 506,96 bruts/mois à 24h/semaine. (Pesée à 483).
Supérieur hiérarchique direct : direction

Présentation du Pôle 9:
Né le 1 janvier 2019 de la fusion de la MJC et du Centre Social de St Rambert, le Pôle 9, association de proximité, a pour ambition de mettre en synergie les forces des 2 associations fondatrices au service d’un projet commun tourné vers ses adhérents dont le but est l’amélioration de la qualité de vie ses habitants. Situé à la croisées des chemins (géographique, social, économique, culturel) de son quartier, l’association est composée de 45 ETP (pour 81 salariés) et d’un budget consolidé de 2 400K€
Profil :
Formation de niveau 3, Gestionnaire de paie avec de bonnes bases en droit du travail.
3 ans d’expérience souhaitée sur le même type de poste, si possible au sein d’une association (sociale et/ou d’éducation populaire et/ou dans l’économie sociale et solidaire).

Missions :
Gestion des paies : édition bulletin paie (80 paies par mois), rédaction des contrats et avenants.
Obligations réglementaires : déclarations Urssaf, taxe sur les salaires, attestations Pôle emploi, déclarations mensuelles DSN, déclarations caisse complémentaire et prévoyance.
Suivi des fiches d’heures et fiches de congés.
Accompagnement à la mise en oeuvre d’un SIRH.
Circulation de l’information, alerte à la Direction.
Veille sociale et juridique: Respect CCN ALISFA, actualisation paramétrages paie, informations aux salariés.
Dialogue social: connaître les attributions du CSE, Seconder la direction dans la préparation des réunions avec le CSE, cerner les enjeux stratégiques des relations sociales.
Travaux complémentaires : suivi plan de formation, GPEC, relation avec OPCA, suivi médecine du travail et mutuelle.

Connaissances exigées sur le droit du travail à mettre en lien avec la CCN ALISFA : contrats, suivi congés, procédures.
Une connaissance des centres sociaux ou milieu associatif serait un plus. Titre professionnel de gestionnaire de paie.

Compétences :
Son rôle de médiateur entre la direction et le personnel demande une certaine aisance relationnelle, de la discrétion et une grande adaptabilité.
Rigueur, méthode et polyvalence.
La maîtrise du logiciel cloé paie (Aïga) ainsi que la connaissance de la CCN ALISFA serait un plus.
Maîtrise des outils informatiques : suite G et pack office.
Posséder de bonnes bases de droit du travail pour traiter les questions individuelles et collectives.

Horaires de Travail:
A définir

Modalités de candidature:
CV + lettre de motivation à l’attention de Mr le Président, au plus tard le 31 mars 2019.
Courriel : recrutement@pole9.fr

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