Chargé-e de mission fédérale

• 26 Jan, 2019 • Catégorie: , ,

CHARGE-E DE MISSION FEDERAL-E

Contexte

La Fédération des centres sociaux et socioculturels de Paris anime et représente un réseau d’une trentaine centres sociaux adhérents, tous associatifs.

Alors que les projets sociaux qu’ils portent répondent bien aux enjeux de mixité, de lutte contre l’isolement, de participation citoyenne, les défis actuels à l’échelle de la fédération départementale sont principalement d’assurer une gestion saine des structures (finances, RH, gouvernance, projets…),de favoriser les échanges et la capitalisation, de soutenir la visibilité et reconnaissance des actions auprès des partenaires, d’anticiper et accompagner les adaptations aux changements en cours et à venir (émergence de nouveaux modèles socio-économiques, plaidoyer…)
Dans une équipe fédérale de 4 personnes, dont une autre chargée de mission chargée des formations et de l’appui au réseau, le/la chargée de mission contribue à la mise en œuvre du projet fédéral sous la responsabilité de la déléguée fédérale, en lien étroit avec le reste de l’équipe.

Elle/il intervient sur les fonctions fédérales suivantes :

1. APPUI DES CENTRES SOCIAUX
En lien et en articulation avec la chargée de mission en place, le/la chargée de mission intervient sur les missions suivantes :
• Appui ponctuel, ingénierie et conduite de missions d’accompagnement sur sollicitation auprès des directions, des équipes salariées, des Conseils d’Administration (gouvernance associative, renouvellement du projet social, relations partenariales, gestion, management, développement du pouvoir d’agir…)
• Appui à l’ingénierie de certaines demandes de financements et de projets pour lesquels la fédération fait office d’interface (vieillissement notamment…)
• Contribution à la réflexion sur l’évolution de l’offre et des pratiques d’appui de la Fédération auprès des Centres.

2. ANIMATION DE RESEAU
En lien et coordination étroite avec le reste de l’équipe,
• Coordination, animation et suivi de certains groupes d’échanges entre pairs
• Ingénierie, mise en place et animation de temps collectifs réseaux en fonction des besoins détectés
• Mise en relation de Centres, initiation et conduite de projets de capitalisation
• Contribution à l’ingénierie et pilotage de projets thématiques
• Contribution à l’information et à la communication interne
• Contribution à la réflexion sur l’évolution de l’offre et des pratiques d’animation de réseau de la Fédération

3. FORMATION
En collaboration étroite avec la chargée de mission chargée du pilotage de la formation :
• Ingénierie et animation ponctuelles de formations en direction des bénévoles et équipes salariées
• Contribution à l’évolution de l’offre de formations de la fédération
4. OBSERVATOIRE
• Contribution au projet d’étude prospective participative : Quel Centre Social en 2030 ?
• Contribution à la mise en œuvre, et/ou le cas échéant, au pilotage de divers diagnostics et études au sein du réseau

5. TRAVAIL PARTENARIAL
• Représentation technique en fonction des dossiers portés
• Impulsion et développement de partenariats en rapport avec les dossiers portés

Savoir-faire techniques indispensables :
• Capacité à appréhender une association dans ses divers volets (projet associatif, gouvernance, RH, aspects économiques et financiers, partenariats, ancrage territorial, activités…)
• Capacité à concevoir et à mettre en oeuvre des dispositifs de diagnostic et d’accompagnement individuels et collectif (conseil, formation, études…)
• Maîtrise des méthodes et des outils de la gestion de projet, y compris numériques
• Très bonnes capacités rédactionnelles
• Maîtrise avancée du pack Office (Word, Excel, Powerpoint) et utilisation fluide d’outils de productivité numériques
• Excellente capacité à travailler en logique transversale et projet
• Très bon savoir-faire relationnel vous permettant d’interagir efficacement dans des situations professionnelles diverses

Connaissances requises :
• Bonne connaissance des enjeux propres aux structures associatives
• Bonne appréhension des spécificité propres à une posture fédérale
• La connaissance des acteurs du développement social territorial, des Centres Sociaux en particulier et de leur environnement partenarial est un plus.

Qualités requises :
• Organisé-e, rigoureux-se, méthodique, vous avez le sens de la confidentialité.
• Vous aspirez réellement à travailler en coopération et en mode projet au sein d’une petite équipe polyvalente.
• Votre sens du service, nourrit par une très bonne capacité d’écoute, sera très apprécié.
• Votre capacité d’adaptation et votre capacité à être force de proposition et d’innovation seront des atouts supplémentaires.

Formation et expérience:
• De formation supérieure (niveau 2) en développement local, gestion, économie sociale et solidaire ou développement social, vous disposez d’une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans l’ESS.

Conditions d’emploi
Rémunération annuelle brute : de 32 000 à 36 000 euros selon profil et expérience – convention ALISFA

Merci de postuler avant le 28 février uniquement à l’adresse suivante : recrutement.fcs75@centres-sociaux-paris.org

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