Directeur de centre social

• 24 Mai, 2019 • Catégorie: , ,

Dans le cadre de la démarche d’agrément centre social, l’association Maurepas Entraide recrute son directeur de centre social situé au sein d’un quartier prioritaire dans le cadre de la politique de ville.

FINALITE DU POSTE :
Le directeur sera en charge d’un équipement de proximité à vocation globale, familiale et intergénérationnelle, qui accueille toute la population en veillant à la mixité sociale.
Outil de la politique sociale de proximité, ses actions de création de lien social et de cohésion sur la ville permettront de favoriser la citoyenneté, l’insertion, la promotion des individus en développant des dispositifs de concertation avec les publics.
Le directeur devra fédérer et mobiliser une pluralité d’acteurs et de ressources territoriales autour des enjeux particuliers du quartier: la lutte contre le non recours, le soutien à la parentalité, création des conditions favorables à l’épanouissement et l’investissement des personnes dans leur cadre de vie.

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS
• Participation à la définition des orientations de l’équipement dans le cadre de la politique sociale de proximité initiée à l’échelle de la ville
• Élaboration du projet social, en accord avec le conseil d’administration, la Cafy et les partenaires. La direction veillera à mettre en place les conditions de la participation active des habitants.
• Traduction des orientations politiques en projet global social et culturel pour la structure
• Recensement et analyse des évolutions socio-économiques de l’environnement et soutien aux initiatives
• Conception et pilotage du projet d’animation globale
• Mise en œuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux
• Coordination des activités de différents secteurs en favorisant la transversalité
• Développement et animation de partenariats : identification et mobilisation des partenaires institutionnels et associatifs, construction et animation des projets multi partenariaux à finalité sociale
• Management et encadrement d’une équipe d’agents permanents, d’intervenants et de bénévoles
• Gestion administrative, matérielle et financière de l’équipement dont la mobilisation des ressources financière (appel à projet, subvention) auprès des partenaires institutionnels.
• Elaboration des bilans d’activités et évaluation du projet global et des actions mises en œuvre : comparaison des effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont, exploitation des résultats de l’évaluation pour les projets futurs

PROFIL DU CANDIDAT
Titulaire d’un diplôme de niveau II minimum en développement social local ou gestion d’organisme à vocation sociale (DESJEPS, CAFERUIS, DEIS, CAFDES, Master 2…).
Expérience significative de direction d’un équipement social d’au moins 3 ans.
Expérience du management d’équipe. Maîtrise de la relation partenariale et institutionnelle et des dispositifs du secteur de l’animation. Maîtrise des outils de gestion administrative, financière et ressources humaines.

Savoir faire :
• Capacité à élaborer, à conduire et à évaluer des projets de développement social
• Connaissance des enjeux sociaux et des politiques publiques
• Bonne connaissance du fonctionnement des réseaux associatifs et des partenariats institutionnels
• Capacité à animer et développer la vie associative
• Capacité à travailler avec des élus associatifs, à éclairer les prises de décision, à les mettre en œuvre et à rendre compte sur le plan technique et politique
• Solides aptitudes managériales pour assurer l’encadrement et l’animation d’équipes professionnelles pluridisciplinaires
• Très bonnes compétences en gestion financière et en organisation logistique
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Bonnes compétences rédactionnelles
• Bonne maîtrise des outils bureautiques

Savoir être :
• Capacité d’analyse, rigueur, méthode et disponibilité
• Pratique du management collaboratif
• Aptitude à la rédaction.
• Aisance relationnelle
• Diplomatie et bonne capacité d’écoute

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
Durée de travail hebdomadaire / Horaires de travail : 35h
Particularités liées au poste : travail ponctuel possible certains week-end ou en soirée
Type de contrat : CDD
Poste à pourvoir : septembre 2019
MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Lettre de motivation et CV à transmettre :
Par courrier : Mme La Présidente de l’association Maurepas Entraide, 16 rue de la Saône 78310 MAUREPAS
Ou par mail : nicolemalaquin@aol.com

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