Chargé.e de développement projets culturels

• 13 Nov, 2018 • Catégorie: , ,

L’Association La Châtaigneraie est l’un des trois Centres Sociaux de la Ville de Pessac. Implantée sur le Quartier Politique de la Ville Châtaigneraie-Arago, son agrément « Centre Social » a été renouvelé en 2016 et court jusqu’en 2019.
Le Centre Social est aujourd’hui engagé dans une démarche de mutualisation des trois centres sociaux pessacais sur les quartiers : Chataigneraie, Alouette et Saige.

L’association « La Châtaigneraie » recrute un/e Chargé/e de développement de projets culturels. Le/la professionnelle interviendra par délégation du CA de l’Association « La Chataigneraie » sous l’autorité de la direction.

Le poste sera basé au Centre Social et culturel de La Chataigneraie avec la possibilité d’interventions ponctuelles dans les centres sociaux de l’Alouette et de Saige.

Lieu de travail : PESSAC avec la possibilité de coordonner et/ou d’animer ponctuellement des activités à l’échelle régionale (sorties, WE, séjours).
Formation Diplômes : Licence, M1 ou M2 dans le domaine de la Culture (niveau III minimum) ; couplé d’un BPJEPS
Expérience de deux ans sur le même poste souhaitée

PROFIL DU POSTE
Référent /e de l’axe « culture » du projet social, le/la Chargé/e de développement de projets culturels aura plus particulièrement la charge des activités, de la programmation et l’organisation des événements culturels et artistiques.
Au travers d’animations et d’événements, il/elle favorisera la rencontre entre les habitants du territoire, le lien social, la solidarité, la mixité générationnelle et culturelle.
Il/elle participera à la conception, à l’élaboration et la mise en oeuvre du projet social.
Il/elle assurera la communication autour des actions culturelles, contribuera à faire connaitre l’association, ses projets et ses actions.
Contraintes liées au poste : Ponctuellement travail soir et week-end

Contraintes liées au poste : Ponctuellement travail soir et week-end
LISTE DES MISSIONS
DEVELOPPEMENT DE PROJET
 Diagnostiquer les attentes des habitants, les besoins du territoire
 Identifier et mobiliser les partenaires opérationnels et financiers (diagnostic partagé et construction partenariale des projets/actions)
 Elaborer et rédiger des dossiers projets et demandes de subventions
 Rechercher les financements publics et privés
 Elaborer sous la supervision de la direction et de la comptabilité les budgets des projets/actions, suivre les budgets, en faire le bilan
 Réaliser les bilans des actions d’animation et proposer des axes d’évolution
 Développer et animer le réseau de partenaires institutionnels et opérationnels culture
 S’adresser et s’ouvrir à tous les publics en mettant en oeuvre une démarche « d’aller vers »
 Valoriser les activités et projets culturels en lien avec les acteurs du territoire; animer, développer et entretenir les partenariats notamment des acteurs de la culture
 Identifier les attentes du public et l’informer sur la ou les activités d’animation et les modalités d’organisation
 Participer à la mise en oeuvre du projet social et à son évaluation ; être force de proposition pour l’enrichir.
 Diversifier les projets d’animation globale en lien avec le projet artistique et culturel du territoire
Spécifiquement en 2019
 Participer à l’élaboration du projet social de l’association notamment en ce qui concerne les propositions artistiques et culturelles (programmation culturelle, ateliers artistiques, lien avec les acteurs locaux…) à destination de tous les publics.
ANIMATION
 Elaborer et animer un programme d’activités
 Encadrer face au public les activités proposées dont le projet CLAS
 Assurer une mission socio-éducative en adéquation avec le projet de l’association
 Coordonner les activités culturelles en lien avec les différentes activités de la structure (CLAS, ALSH, Animation globale, séjours, etc.), les différents publics, les évènements existants sur le quartier et/ou sur la Ville.
 Inviter les habitants à participer à la vie de leur quartier, à y être acteur , à développer leur pouvoir

MISSIONS TRANSVERSALES
 Garantir la sécurité morale et physique des enfants et entretenir des relations avec les familles.
 Suivre les besoins en équipements, matériels et consommables
 Assurer une veille de l’activité culturelle

COMPETENCES REQUISES
 Maîtriser de la méthodologie de projet
 Connaitre le milieu culturel, ses pratiques et en connaitre les réseaux
 Maitriser et gérer les contraintes logistiques relatives à l’organisation d’évènementiels dans l’espace public
Compétences associées
 Faire preuve de créativité et d’innovation
 Compétences pédagogiques
 Etre rigoureux et organisé
 Savoir travailler en autonomie ; apprécier et savoir travailler en équipe pluridisciplinaire
 Savoir anticiper, négocier et s’adapter
 Avoir de bonnes capacités rédactionnelles
 Etre force de proposition
 Organiser et mettre en place les actions de communication

CONDITIONS LEGALES DU POSTE
Convention Collective Nationale des Centres Sociaux et Socioculturels
TYPE DE CONTRAT: CDI
CADRE DE REMUNERATION : Coefficient : 420
DUREE DU TRAVAIL HEBDOMADAIRE : 35 h

DATE D’EMBAUCHE PREVUE
01 – 12 – 2018

DOSSIER DE CANDIDATURE
Il devra comporter :
 une lettre de motivation
 un curriculum vitae détaillé
 Copie du/des diplômes
et devra être adressé au plus tard le :
21 – 11 – 18
A l’Association La Châtaigneraie
à l’attention de Madame Danielle ESTOUP
44 Avenue de la Châtaigneraie – 33600 PESSAC
cschataigneraie@wanadoo.fr

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