REFERENT (E) FAMILLE ET INSERTION CDI

• 29 Jan, 2018 • Catégorie: Animation / coordination, Offre hors réseau CSx fédérés, Poitou-Charentes

Contexte du Poste
L’association Effervescentre intervient sur les communes de Trois-Palis, Sireuil, Roullet-Saint-Estèphe, Claix, Plassac-Rouffiac, Voulgézac, Mouthiers-Sur-Boëme et Voeuil et Giget. Son champ d’intervention couvre : l’Enfance Jeunesse (Accueils péri et extra scolaires – secteur jeune), l’animation sociale et famille, l’animation associative, culturelle et sportive.

L’équipe salariée est composée de 43 salariés (38 ETP) pour un budget annuel de 1 300 000 euros.

Descriptif du poste
Rattaché(e) à la direction, la personne référente famille et insertion gère et anime les projets autour de ces deux thématiques :
– Accueil individuel et collectif,
– Animation collective famille,
– Soutien à la parentalité,
– Accompagnement de bénéficiaires du RSA,
– Animation d’ateliers d’insertion sociale,
– Actions transversales avec les autres secteurs de l’association,
– Animation et participation aux actions partenariales avec les associations locales et les professionnels concernés.

Pour ce poste, il sera attendu une expérience similaire, ainsi qu’une capacité à concevoir des projets, animer les actions et rendre compte des missions réalisées.

Cadre Légal
Personne titulaire d’un diplôme de niveau III dans le domaine social (CESF…) et avec expérience. Salaire : indice 300 de convention collective de l’animation
Statut du poste : CDI plein temps.

Merci de faire parvenir votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse : presidence@effervescentre.fr
Date limite de réception des CV et lettres de motivation : le 20 février 2018

Fiche de poste :
Missions générales
Participer à la mise en place partagée et transversale des actions du projet social du CSCS Effervescentre au sein de l’équipe de coordination sous la responsabilité de la Direction.
Porter la responsabilité de la mise en œuvre des actions de son pôle.
Coordonner les salarié.e.s mis.e.s à disposition pour des missions relevant de ce pôle.
Remplir l’ensemble de ses missions et activités sous la responsabilité de la direction et en cohérence avec les axes définis par le Conseil d’Administration au sein du projet social de la structure.
Proposer des actions transversales avec les secteurs animation enfance jeunesse et soutien à la vie associative, culturelle et sportive.
Proposer et participer à des projets avec des acteurs associatifs locaux, les collectivités territoriales et les professionnels des champs de la famille et la parentalité, d’une part, de l’insertion sociale et professionnelle, d’autre part.
Assurer une veille, rédiger, avec le soutien de la rédaction et du service administratif, les projets d’activités, demandes de financements… et établir les compte rendus nécessaires aux différents partenaires.

Missions de référent.e famille
Mettre en œuvre le projet d’accueil en veillant à l’implication des publics à la vie du centre social.
Organiser l’accueil et animer l’espace.
Animer les actions collectives famille et soutien à la parentalité.
Développer des actions et services favorisant l’épanouissement des personnes et la cohésion familiale. Proposer des activités facilitant l’intergénérationnel

Missions de référent.e Insertion sociale et professionnelle
Accompagner de manière individuelle et collective des publics bénéficiaires des minimas sociaux à travers des ateliers de lien social, des ateliers locaux d’insertion et l’accompagnement dans la recherche d’emploi et les démarches de la vie quotidienne.
Proposer et animer des événements forts : journée de liens, séjours, réveillon solidaire.

Activités et responsabilités :
Mettre en œuvre et coordonner les actions de son pôle.
Evaluer les besoins, monter les projets, rédiger et mettre en œuvre.
Déterminer les objectifs de son secteur en relation avec la direction et le CA.
Mettre en œuvre les actions sur les plans humain et technique.
Co-animer la commission Famille/Social avec un membre du Bureau.

Agir en transversalité avec les autres pôles.
Travailler en relation avec les pôles Enfance, Jeunesse, Soutien à la vie associative, Culturelle et Sportive, sur des actions communes et en fonction des objectifs énoncés dans le projet social.
Favoriser la transversalité des actions menées avec le pôle Enfance jeunesse, notamment autour de la parentalité

Animer l’équipe
Coordonner les salarié.e.s intervenant sur le pôle.
Mettre en place et accompagner les dynamiques de groupe (préparation, projets transversaux…).
Organiser l’implication du pôle en fonction des objectifs et projets transversaux annuels.

Développer les partenariats
Monter des projets avec les acteurs du territoire (associations, Mairies, CCAS, associations de parents d’élèves, acteurs de la parentalité et de l’insertion…) en vue de travailler sur des thématiques et actions partagées.
Participer aux instances, dispositifs et mouvements locaux en lien avec son secteur (communes, Conseil départemental, CAF, Pôle Emploi, Mission Locale, autres acteurs et institutions concernés par les thèmes

Elaborer avec la direction et la comptable les budgets des actions annuelles.
Veiller sur les partenaires institutionnels et les dispositifs en lien avec les actions du pôle.
Participer à l’élaboration des budgets et des bilans financiers des actions du pôle.

Assurer la gestion matérielle, financière et administrative du pôle.
Assurer le suivi du budget en relation avec la comptable.
Assurer le suivi administratif du pôle avec l’équipe.
Rédiger les projets et les demandes de financement et les bilans d’actions.
Assurer le suivi et la gestion du matériel de son secteur.

RELATIONS INTERNES
Le.la coordinateur-trice est en lien avec la direction et les trois autres coordinateurs de pôles au sein de l’équipe de coordination.
Le.la coordinateur-trice est en relation quotidienne avec les salarié.e.s de son pôle ainsi qu’avec les coordinateurs des autres pôles
Il/elle est aussi en relation avec un membre du Bureau de l’association, positionné comme élu référent du pôle.

RELATIONS FONCTIONELLES EXTERNES
Le.la coordinateur-trice est en relation avec les services institutionnels (travailleurs sociaux, CCAS, communes…) en fonction de besoins découlant de ses missions.
Il/elle est en relation avec les familles, habitants du territoire et les associations.

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