Le Centre Social Jacques Prévert de Bellignat(Ain) recrute un(une) directeur(trice)

• 8 Jan, 2018 • Catégorie: Direction, Offre Réseau CSx fédérés., Rhône-Alpes

Le Centre Social et Culturel Jacques Prévert de Bellignat (01100) recrute un(e) directeur(-trice).

L’association du Centre Social et Culturel Jacques Prévert est une structure d’animation de la vie locale et d’éducation populaire à vocation sociale, familiale et intergénérationnelle. Elle est située au cœur du quartier du Pré des Saules (Quartier Politique de la Ville) dans la commune de Bellignat (3800 habitants), et à proximité de grands équipements structurants pour le territoire (Collèges / Lycée / Pôle Européen de Plasturgie…).
(13 ETP – 630 000€ de budget)

Missions :
1. Conduite de projet :
– Accompagne l’association (administrateurs – salariés – bénévoles) dans la définition et la mise en œuvre du projet social.
– Veille à ce que toutes les actions du Centre Social soient en cohérence avec les axes du projet social.
– Contribue à l’élaboration des orientations grâce à l’écoute des besoins et des projets des habitants du territoire
– Impulse une dynamique auprès de tous les acteurs (bénévoles, habitants, salariés, partenaires)

2. Vie associative :
– Accompagne la dynamique associative et veille au fonctionnement des instances
– Transmet les informations aux instances, argumente les propositions et participe aux discussions.
– Organise le circuit et les modes de communications (internes et externes).
– Veille à la régularité dans la tenue des instances.
– Crée une dynamique collective.
– Donne la parole à tous, permet l’analyse collective à partir de l’apport d’informations, interroge les finalités.

3. Animation et développement du partenariat de terrain et institutionnel sur la zone de compétence du Centre Social :
– Développe des relations avec les partenaires susceptibles d’apporter leurs contributions à la réalisation des actions.
– Représente le Centre Social dans les instances extérieures.
– Par délégation, assure l’interface avec les instances, les organismes financeurs, les collectivités locales, les pouvoirs publics.
– Rend compte de ses différents contacts pour permettre aux administrateurs d’assurer le suivi politique.
– Assurer le portage et l’animation du conseil Citoyen .

4. Gestion des ressources humaines :
– Assure par délégation du Conseil d’Administration la fonction employeur.
– Est le lien entre les instances et le personnel.
– Est garant auprès de l’association du respect de la loi et de la convention collective.
– Est responsable des conditions de travail de l’ensemble des salariés du Centre Social.
– Est responsable de l’animation de l’équipe de salariés (embauche, planning, congés, horaires, formation…).

5. Administration et gestion : obtention des financements liés au projet social
– Elaborer et Suivre le budget, en lien avec le trésorier et informer régulièrement l’instance responsable de la situation financière (respect des échéances, négociations, trésorerie…)
– Maîtriser les différentes sources de financement et notamment les prestations de
Service
– Connaître les outils de gestion et leurs indicateurs les plus courants
– Présenter le budget à la validation des instances de façon claire, explicite et argumentée en faisant ressortir les options et les risques
– Est garant auprès de l’association du respect du cahier des charges des différents financeurs.
– Décide et engage les dépenses identifiées et votées dans le budget prévisionnel.
– Est garant auprès de l’association du respect des lois et des règles comptables en lien avec le cabinet comptable.
6. Responsabilités des moyens et de la sécurité
– Est responsable de la sécurité de l’ensemble des personnels, bénévoles et utilisateurs du Centre Social
– Engage les procédures inhérentes à la conformité des locaux et aux obligations réglementaires

Connaissances requises
– Maitriser la méthodologie de projet dans une démarche de développement social local.
– Connaître et maitriser les politiques publiques (les institutions, leurs compétences, les financeurs, la politique de la ville…)
– Maitriser la construction analytique des budgets.
– Maitriser le fonctionnement de la vie associative.
– Connaître et maitriser les missions d’un Centre Social.
– Connaître et maitriser la convention collective ALISFA, les circulaires CNAF, la réglementation DDCS.

Compétences requises
– Etre en capacité d’analyser l’environnement dans sa complexité (besoins, enjeux, ressources, forces, freins…) et mettre en place un diagnostic local concerté tout en organisant avec les administrateurs et les salariés les conditions favorisant une démarche participative.
– Etre en veille par rapport à l’évolution des politiques publiques.
– Animer la transversalité entre les secteurs. Construire du lien entre les acteurs internes et externes et animer des équipes salariés et non-salariés.
– Se positionner en qualité de représentant de l’employeur et savoir négocier et / ou gérer les conflits.
– Maîtriser les ressources financières, les dispositifs des financeurs et s’assurer de la conformité des projets avec la réalité économique de la structure.
–Capacités à animer des démarches et projets collectifs

Savoir-être
– Dynamisme
– Disponibilité
– Rigueur et organisation
– Sens des relations humaines
– Sens du travail en équipe

Profil
Diplôme niveau II minimum (circulaire CNAF AVS de 2012) animation / développement social local / gestion de structure socio-culturelle
Expérience obligatoire en direction
Permis de conduire (B) exigé

Type de contrat : CDI à temps plein – période d’essai de 4 mois renouvelable – statut cadre.

Date limite de dépôt de candidature : Jeudi 25 janvier 2018
Date d’entretien : les 1er et 2 février 2018

Envoyer CV / LM à l’attention de Mr COURTIN Michel – Président / Trésorier
Par courrier : Centre Social et Culturel Jacques Prévert – 1, rue Georges Cuvier 01100 BELLIGNAT (04.74.73.41.07)
Par mail : cscjp.bellignat@wanadoo.fr

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