Directeur-trice du CSCS

• 11 Déc, 2017 • Catégorie: Direction, Offre hors réseau CSx fédérés, Poitou-Charentes

Offre d’emploi de Directeur-trice du CSCS Effervescentre

Contexte du Poste
L’association Effervescentre intervient sur les communes de Trois-Palis, Sireuil, Roullet Saint-Estèphe, Claix, Plassac, Rouffiac, Voulgézac, Mouthiers-sur-Boëme et Voeuil-et-Giget. Son champ d’intervention couvre :
• l’Enfance Jeunesse (Accueils péri et extra scolaires – secteur jeunes),
• l’animation sociale et famille,
• l’animation associative, culturelle et sportive.

L’équipe salariée est composée de 43 salariés (38 ETP) pour un budget annuel de 1 300 000 euros.

Descriptif du poste
Rattaché au Président du Conseil d’Administration, le directeur-trice gére la structure dans sa globalité dans le cadre défini par le conseil d’administration et conformément au projet associatif :
• Vous gérez l’association sur les plans budgétaire, organisationnel et humain,
• Vous animez les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs,
• Vous pilotez la communication (stratégie) et la valorisation de l’association,
• Vous participez à la définition des orientations de l’association et les mettez en œuvre.

Pour ce poste, il sera attendu une expérience significative dans une fonction de direction d’une association ou structure équivalente, ainsi qu’une capacité de management reconnue et une bonne capacité d’animation et de mobilisation d’équipe mais également une capacité à donner du cadre.

Cadre Légal
Salaire : indice 450 de convention collective de l’animation
Statut du poste : cadre du secteur privé

Pour postuler
Merci de faire parvenir votre lettre de motivation et votre CV à Jean-Yves Le Turdu, Président d’Effervescentre par mail à l’adresse : jy.le.turdu@wanadoo.fr
Date limite de réception des CV et lettres de motivation le 31/12/2017

Offre d’emploi de Directeur-trice du CSCS Effervescentre
FICHE DE POSTE

Participe à la définition et la formulation des orientations de l’association, en lien avec le CA,
Aide à la définition d’une méthode de construction,
Co-élabore avec le CA, les partenaires (Communauté de communes, CAF, communes, associations du territoire, autres partenaires institutionnels) : projet associatif et sa déclinaison opérationnelle,
Donne au Bureau les éléments d’analyses du contexte externe et des réalités internes (moyens, engagements en cours…) et participe à leur interprétation,
Formule des propositions d’évolution du projet et de sa mise en œuvre,
Structure et formalise les éléments d’élaboration de ces documents d’orientation de manière accessible pour les membres du CA, qui valident et les coordinateurs pour la mise en œuvre.
Rédige ces projets dans le cadre des conventions avec les partenaires : Contrat de Projets, Contrat Enfance Jeunesse, Projet Educatif Territorial, Contrat Départemental d’Animation, Atelier Local d’Insertion…
Met en œuvre opérationnellement ces orientations,
Propose l’organigramme et les moyens humains nécessaires,
Propose une définition des orientations pédagogiques à mettre en œuvre par les personnels,
Recherche des financements,
Ellabore les budgets global et analytique et suit leur exécution,
Définit et actualise un calendrier des événements principaux et du rétroplanning tant pour les missions et actions, que pour l’animation de la vie associative et le respect des échéances administratives et partenariales.

Assure par délégation de la présidence, les fonctions de ressources humaines,
Participe au recrutement des personnels en lien avec les membres du Bureau. Par délégation, il ou elle peut être amené(e) à organiser et gérer seul(e) des recrutements.
Veille au respect des obligations légales courantes concernant le personnel (paie, suivi des absences, déclarations sociales depuis le recrutement jusqu’à la fin du contrat, relations avec les délégués du personnel, actualisation du DUERP, entretiens annuels et entretiens du personnel, mise en œuvre du plan de formation)…
Réalise le pilotage général des salarié.e.s,
Définit et donne les orientations de travail au personnel ; rappel du cadre général, planifie les priorités, délègue aux salariés les missions les concernant.
Définit les modalités de circulation de l’information en interne (équipe salariée, Bureau) et vers l’extérieur,
Anime les réunions de l’équipe de coordination et du personnel,
Accompagne de manière continue chaque coordinateur et chaque projet dans l’avancée de ses missions : évaluer, valider, réorienter, conseiller…
Analyse régulièrement les tableaux de bord de chaque coordinateur pour évaluer l’avancée des projets et prendre les décisions qui en découlent,
Informe la présidence et le Bureau des événements qui ont un impact sur la mise en œuvre du projet et sur les engagements de l’association.

Anime la visibilité externe de l’association,
Propose au Bureau et au CA des moyens de valorisation de l’association,
Propose une stratégie de communication externe au Bureau,
Représente le Bureau et participe aux réunions partenariales et institutionnelles, en valorisant à la fois la vie associative et les missions de l’association.

Anime la vie associative,
Veille à l’animation réelle des temps de coproduction des commissions et groupes de travail définis par le CA ou le Bureau,
Coordonne et suit la participation des bénévoles, élus,
Anime avec la présidence les réunions de Bureau et de Conseil d’Administration,
Réfère régulièrement des différents sujets avec la présidence et/ou les responsables bénévoles concernés.

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